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企业要发展,必须要有不断的新鲜血液补充,而新鲜的血液与企业之间,必定会存在一定的摩擦。例如各自原有的工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。如何让新鲜注入的血液在短的时间内,和谐地融入新团队?如何能在新人投入产出比上得到优结果?这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。这就需要拓展训练来训练公司来帮您解决:1)降低新员工流失率,增强企业的稳定程度。企业给新人的印象非常重要,特别是初次培训。2)让新人迅速打破陌生感,建立归属感,融入团队,并建立良好的同事关系。3)让新人更好了解、融入熟悉企业的文化,帮助新员工更快地胜任本职工作。
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