通过北京团建活动,新员工们突破了心理极限

通过北京团建活动,新员工们突破了心理极限

在这次北京团建活动中,团队成员相互认识,在项目中明确的方向是很重要的,个个情绪高涨、热情涌动,举手投足间散发着年轻人的朝气与活力。

此次北京团建活动项目包括“五块一毛”“盲人方阵”“信任背摔”“蛟龙出海”“穿越电网”等多项内容。活动开始前,新员工们在教官的指挥下分为三队,每队之间进行友好竞争。

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在队长的带领下,他们在经历这一阶段时会学会如何共同解决问题,既能独立地又能与团队一道发挥作用,并能找到各自在团队中的角色和应担负的责任。对不喜欢冲突的团队成员而言,这是一个难熬的阶段。

团队领导需要这个阶段中熟练地推动团队进步 - 确保团队成员学会互相倾听并尊重差异和不同的想法。

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“信任背摔”北京团建活动项目意在攻破心理障碍,坚定信念、激发潜能、换位思考,体会信任与被信任的无穷力量。这一项目使得新员工们从生疏快速建立了信任。“穿越电网”项目考验了队员之间的沟通能力,在项目中倒逼队员们突破思维定式,培养创新意识,学会倾听,提高策划和决策能力。“盲人方阵”是一项极为考验团队合作的项目,使队员强烈意识到充分沟通对团队目标实现的重要意义,增强队员之间的沟通能力和合作技巧,从而达到圆满完成任务的目的。

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通过北京团建活动,新员工们突破了心理极限,体验到了相互信任、劲往一处使的团队精神,深刻的认识到了协同合作的重要性,提高了他们的归属感和认同感。同时,也为他们调整心态,树立正确的职业态度和专业精神,以积极的心态融入到企业大家庭和下一步职业发展打下坚实基础。